Sie suchen eine andere Art Führungskräfte Seminar?
Hier geht’s zu meinem Seminar bei der Akademie für Kirche und Diakonie
Nur noch
wenige Plätze frei!
(Vor)Ruhestandsplanung – Teamentwicklung – Business Coaching
Beratung, Vorträge und Workshops.
In den nächsten 15 Jahren werden die zahlenmäßig stärksten Jahrgänge, die zwischen 1957 und 1969 Geborenen in den Ruhestand gehen. Das sind ca. 13 Millionen Erwerbstätige und 8 Millionen kommen nur nach. Die Jüngeren werden die Älteren nicht ausgleichen. Gleichzeitig schicken Unternehmen ihre erfahrenen Mitarbeiter in Altersteilzeit oder verabschieden diese mit ein paar Häppchen und einer langweiligen Abschiedsrede. Was für eine Verschwendung finanzieller und menschlicher Ressourcen. Tun Sie etwas dagegen. Die Zukunft ist Jung und Alt.
Es geht mir nicht darum, Ihnen ein Patentrezept anzubieten. Vielmehr möchte ich Ihnen dabei helfen, Ihre eigene Lösung zu finden. Egal ob Sie in der Organisation für die Personalplanung und das Offboarding verantwortlich sind oder sich als zukünftiger Ruheständler auf die Zeit danach vorbereiten möchten, ob es um Ausstieg, Weiterbeschäftigung oder Wiedereinstieg geht.
Ich begleite Menschen und Unternehmen dabei, mit Weitsicht und Herz neue Wege zu gehen.
- Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Ü50 Mitarbeiter halten, damit Sie keinen Experten zu früh verlieren, dann klicken Sie hier “Perspektive Ruhestand“.
- Wie Führungskräfte mit Leidenschaft und Balance erfolgreich führen, erfahren Sie bei “Führungstango“.
Führen ist wie Tango. Haltung ist das A und O.
Wenn die innere Haltung einer Führungskraft nicht mir ihrer äußeren Haltung übereinstimmt, gibt es Irritationen und Verunsicherung bei Mitarbeitern und Teams. Reden Sie Klartext auch mit Ihrer Körpersprache, damit Ihre Inhalte verstanden werden. Die Synergien zwischen Mitarbeiterführung und Tango ist überraschend und gleichzeitig erhellend.
Ob als firmeninterner Workshop, als Abschluss einer Führungskräftetagung oder als interaktiver Vortrag im Rahmen einer Netzwerkveranstaltung, die Teilnehmer werden begeistert sein.
Ich lade Sie ein “Ruhestandplanung” und “Führungstango” neu zu denken und auf ein neues Level zu heben.
Erfahren Sie mehr
„Die Kombination aus Theorie und Praxis in Bewegung sprengt die Fesseln des rein Sprachlichen und führt überraschend schnell und eindrücklich an die Kernfragen des „Führens“ heran: Habe ich eine klare Vorstellung vom Ziel? Vertraue ich mir als Führungskraft, vertraue ich dem/der Folgenden? Wo liegt die Grenze zwischen klarer Führung und Bevormundung?“
„Aus dem ‘Nichts’ holt Monika Koch immer wieder die Zukunft hervor und macht sie pragmatisch gestaltbar in Unternehmen und verfügbar für deren Kunden. Das ist eine ihrer großen Gaben: Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen mit einem guten, sicheren Gespür dafür, was in der Führung wie im Operativen gebraucht und vom Markt nachgefragt werden wird. Das ist von nicht zu unterschätzendem Nutzen.
Ich profitiere von ihrer Weitsicht und ihrer pragmatischen Umsetzungskompetenz. Nicht zuletzt ihr Esprit, ihre ansteckenden Lust am Gestalten, ihre lebendige Neugier an einem gelungenen Unternehmertum sowie ihre positive, konstruktive, nach vorne gerichtete Kraft machen es für mich zu einer besonderen Freude mit ihr als Persönlichkeit zusammenzuarbeiten.“
„Für die Moderation unseres Gesprächs Seniorpartner und Vorstand im Dialog danken wir Ihnen. Sie waren exzellent vorbereitet und haben die Gesprächsrunde souverän geführt. Ihr sensibles Eingreifen in teilweise kritischen Momenten hat dazu beigetragen, die Diskussion zu versachlichen und persönliche Bewertungen zu vermeiden. Somit konnten Sie die Redebeiträge auf konstruktive Vorschläge konzentrieren und die gesamte Veranstaltung zu einem Erfolg werden lassen. Jeder hat seine Meinung äußern können und gehört werden, was in Anbetracht der Größe der Gruppe nicht immer leicht war. Der Verein ist Ihnen zu Dank verpflichtet.“