Generationen verbinden. Für ein neues Wir.

Erfolg entsteht, wenn Unterschiedlichkeit zur Stärke wird.

Bis zu fünf Generationen in einem Unternehmen? Das klingt nach Konfliktpotenzial, ist aus meiner Sicht auch eine Chance für Generationenintelligenz. Es bedeutet, die unterschiedlichen Stärken, Perspektiven und Erfahrungen aller Altersgruppen zu nutzen – und daraus etwas Größeres entstehen zu lassen.

Warum Generationenintelligenz entscheidend ist:

• Für Innovation und Wandel: Unterschiedliche Perspektiven schaffen kreativere Lösungen.
• Für Stabilität: Erfahrung trifft auf frische Ideen – eine unschlagbare Kombination.
• Für Zusammenarbeit: Wenn Verständnis füreinander wächst, funktioniert Teamarbeit auf einer neuen Ebene.

Ihr Weg zu generationenübergreifender Zusammenarbeit

In dem Workshop „Generationenintelligenz“ erarbeiten die Teilnehmer welche Muster und Stereotype oft hinderlich sind, Vorurteile abzubauen, wie die Kommunikation in den einzelnen Altersgruppen gestärkt werden kann und wie generationsübergreifende Teams erfolgreich werden.

Themenschwerpunkte:

1. Stereotype hinterfragen: Gemeinsam klären wir, wie Labels wie „Boomer“ oder „Gen Z“ die Zusammenarbeit beeinflussen – und wie Sie diese Barrieren überwinden können.
2. Stärken erkennen: Jede Generation bringt wertvolle Kompetenzen mit. Wir erarbeiten, wie diese gezielt eingebracht werden können.
3. Skill statt Alter: Weg von starren Positionen, hin zu skillbasierten Aufgabenverteilungen, die Stärken und Bedürfnisse berücksichtigen.
4. Kommunikation fördern: Erfolgsfaktoren für wertschätzende Dialoge und den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen.
5. New Work meets Generationenvielfalt: Wie modernes Arbeiten für alle Generationen funktioniert.

Workshops wie „Generationrn verbinden“ sind ein Startpunkt. Doch echte Veränderung entsteht, wenn alte Verhaltensweisen und Überzeugungen hinterfragt werden, die oft seit Jahrzehnten unbewusst wirken. Diese Transformation führt langfristig zu messbaren Erfolgen: Weniger Reibungsverluste, mehr Produktivität und eine stärkere Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.

Warum das für Ihre Organisation zählt:

• Teamstärke wächst: Wenn Generationen nicht gegeneinander, sondern miteinander arbeiten, entsteht eine produktivere Arbeitsatmosphäre.
• Innovationskraft wird greifbar: Unterschiedliche Denkweisen schaffen Lösungen, die in homogenen Teams oft nicht sichtbar werden.
• Attraktivität als Arbeitgeber steigt: Unternehmen, die Generationenintelligenz leben, ziehen Talente aus allen Altersgruppen an.

Generationenvielfalt bewusst gestalten

Eine Organisation, die Generationenintelligenz lebt, hat nicht nur eine stärkere Unternehmenskultur, sondern bleibt auch langfristig konkurrenzfähig. Wenn Menschen sprechen, dann miteinander statt übereinander.

Diesen Workshop werde ich gemeinsam mit meiner erfahrenen Kooperationspartnerin, Angelika Kindt, durchführen. Das Konzept haben wir gemeinsam entwickelt, um einen optimalen Mehrwert für die Teilnehmenden zu schaffen.

Möchten Sie mehr erfahren? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen und gemeinsam herausfinden, wie Ihre Organisation von einer starken Altersdiversität profitieren kann.