Meine 9-jährige Nichte hat spontan auf meiner Geburtstagsfeier vor 45 fremden Menschen aus einer Laune heraus ein Klavierstück vorgetragen. Das war mutig. Eine meiner Kundinnen hat einen gut bezahlten Job gekündigt, ohne einen anderen zu haben. Sie sollte einen neuen Bereich aufbauen, jedoch war das Umfeld und die Unternehmenskultur nicht dafür gemacht. Das war ein mutiger Schritt für sie. Gestern erzählte mir eine Freundin, dass sie sich entschieden hat, nicht alle Kundenanfragen anzunehmen, um ihr Team vor Überlastung zu schützen. Manchmal braucht es Mut, um das vermutlich naheliegende nicht zu tun. Diese Beispiele für Mut haben noch mehr gemeinsam: Optimismus, Vertrauen und den Glauben an die Zukunft.
Mut wächst im TUN und wird (meist) belohnt
Mut tut gut. Mut ist eine Geisteshaltung und ein Gemütszustand. Das Leben schrumpft oder dehnt sich aus proportional zum eigenen Mut. Wer mutig ist, bekommt die schönsten Dinge des Lebens. Nehmen wir einmal an, Sie hätten die Entscheidung getroffen, in dieser Woche einen potenziellen Kunden anzurufen. Das wollten Sie schon lange tun. Wenn Sie den Auftrag bekommen, würden Sie Ihr Team erweitern müssen und erhebliche Mittel investieren. Aber auch langfristigen Umsatz und damit Sicherheit geben. Diese Woche nun endlich hätten Sie es gewagt. Sie hätten den lang ersehnten Großauftrag bekommen. Sicher wären Sie stolz, auch wenn Sie sich gleichzeitig die Fragen stellen würden: Wie schaffen wir das. Ihr Vertrauen daran, dass Sie und Ihr Team es schaffen werden, hätte in diesem Fall Ihre Handlung gesteuert. Mutig können wir unsere Zukunft gestalten durch Entscheidungen, die die Gegenwart verändert.
Ohne Mut keinen Optimismus
Wir leben in einer Zeit, in der es schwer ist, sich die Zukunft vorzustellen. Das betrifft alle Bereiche unseres Lebens und bestimmt unser tägliches Handeln. Gleichzeitig zwingt es uns, sich dem Jetzt zu stellen und nach unseren Werten und nach unserer Identität zu fragen. Wer wollen wir in ein, drei oder fünf Jahren sein? Unsere Zukunft ist auch eine Frage von Strategie, Vision und Identität. Wie Zukunft für Sie persönlich, für Ihr Unternehmen sein kann oder sein sollte, liegt in Ihrer Vorstellungskraft und ist verknüpft mit Ihrem jetzigen Denken und Fühlen. Wenn alle um Sie herum das Chaos heraufbeschwören, braucht es manchmal viel Mut, sich eine andere (bessere) Welt vorzustellen. Geben Sie sich die Erlaubnis, von Meinungen abzuweichen und sich die Welt vorzustellen, in der Sie leben und arbeiten wollen.
Viele Unternehmen sind aktuell gezwungen, bekannte Vorstellungsmuster, veraltete Prozesse oder Denkgewohnheiten zu prüfen, um sich fit zu machen für das morgen.
„Meine Kraft schöpfe ich aus den Ideen von der Zukunft und nicht aus den Leistungen, die hinter mir liegen“, hat Reinhold Messmer gesagt.
Mutiges Denken können Sie fördern
Sie können sich und Ihr Team gewissermaßen mit Zukunftsgedanken anstecken. Daraus entstehen kollektive Überzeugungen und geteilte Glaubenssätze, die wiederum Ihr Team zu Handlungen in dieselbe Richtung motivieren können:
Erweitern Sie die Handlungsspielräume
Es gibt viele Beispiele, die Sie oder Ihr Team zu sehr einschränken und dadurch die Motivation auf der Strecke bleibt. Z.B. permanentes Mikromanagement, enge Arbeitsabläufe oder zu wenig Lob jedoch laufend Kritik. Das raubt Menschen längerfristig den Glauben an sich selbst und macht mutlos.
Akzeptieren Sie Regelbruch und Nonkonformität
Denken Sie einmal daran, was Sie empfunden haben, wenn Sie etwas auf den ersten Blick Unvernünftiges getan haben, über die Stränge geschlagen sind oder eine andere Meinung vertreten haben. Waren Sie nicht manchmal stolz auf Ihren Mut? Hat er Sie stark gemacht? Oder Kreativität im Team freigesetzt? Wertschätzen Sie Kreativität und geben Sie ihr zeitliche sowie räumliche Ressourcen. Unterstützen Sie auch kleine mutige Schritte.
Fördern Sie Kooperation und echte Teamarbeit
Ein zusammengewürfelter Haufen von Menschen ist noch lange kein Team und erst recht kein Dreamteam. Egal ob Sie Teammitglied oder Teamführer sind, Verlässlichkeit und gemeinsame Ziele sind für eine gute Teamzusammenarbeit, in der jeder den anderen stützt, unerlässlich. Ein Team ist mehr als die Summe einzelner Leistungen. Wenn Sie in einem guten Team arbeiten, können Sie mutiger vorangehen.
Beschäftigen Sie sich mit der Zukunft
Menschen, die das Gefühl haben, Einfluss auf zukünftige Entscheidungen haben, ihre Zukunft mitzugestalten, sind zufriedener, leistungsfähiger und motivierter. Beobachten Sie andere Branchen, andere Produkte und Prozesse, denn der Erfolg von heute kann schon morgen vorbei sein. Dafür gibt es viele Beispiele in der Wirtschaft. Die auf den ersten Blick verrücktesten Ideen sind manchmal die erfolgreichsten. Dazu braucht es jedoch den Mut des Einzelnen und eine Unternehmenskultur, die auch Fehler erlaubt.
Wenn Sie und Ihr Team durch innere Blockaden bisher gebremst waren und Sie gehindert haben, sich mutig einer geänderten Wirklichkeit zu stellen, dann braucht es vielleicht einfach nur einen Mentor, der die richtigen Fragen stellt. Rufen Sie mich an, ich unterstütze Sie dabei, Ihre Blockaden zu lösen!