In diesem Beitrag geht es um… 

  • eigene Denkmuster zu brechen 
  • Möglichkeitsräume zu erweitern 
  • innere Freiheit 
  • kurz: Selbstführung und Führung 

Auslöser und Impulsgeber für mich war der wunderbare Film, den das ARD letzten Mittwoch mit dem Schauspieler Michael A. Grimm gezeigt hat: „Tanze Tango mit mir“. Mir ist bewusst, dass das Wort „Tango“ wie alle starken Marken z.B. Lufthansa oder Deutsche Bank bestimmte Reize bei Ihnen auslöst.

Daher lasse ich jetzt erst einmal Michael A. Grimm zu Wort kommen: „Für die meisten ist Tango ein Synonym für Exotik und Gefühl. Tatsächlich ist Tango eher Philosophie denn Romantik, denn es geht darum, zu führen oder geführt zu werden. Mit einem klaren Plan, aber auch mit viel Bereitschaft zur Improvisation und eben vor allem Kommunikation.“²

Worum geht es?

In dem Film lernt Frank mit 50 Jahren, was Führen und Selbstführung bedeutet. Er begreift und erlebt wie man das Heft des eigenen Lebens in die Hand nimmt. Und das nicht im Sinne von: Ich mache jetzt, was ich will – sondern als Lernprozess in der Kommunikation mit anderen Menschen, denen man respektvoll begegnet². Im Laufe des Films findet er den Weg zu sich selbst.

Frank nähert sich auf der kognitiven Ebene dem Tanz. Er erfährt dabei, dass Führen kein Prozess des Befolgens von Regeln oder das Abarbeiten von Checklisten ist. Es erfordert vielmehr die Schärfung des Wahrnehmens und der Achtsamkeit, das Steuern innerer Impulse und eine klare Haltung. Führen durch Persönlichkeit. So gelingt die Transformation von Führungswissen zum Führungskönnen.

Das Thema des Films, die Wirkung aus Körperbeherrschung und Führung, fasziniert uns. Mit meinem Post dazu auf LinkedIn habe ich deutlich mehr Aufmerksamkeit erzielt als sonst.

 

Führen mit Tango lernen ist mehr als ein Tanz – Tango ist Führen mit dem Herzen.

Erleben Sie in unserem Leadership-Workshop nach dem Tango-Prinzip die Kombination aus Theorie und Praxis von Führung. Schnell sprengen Sie die Fesseln des rein Sprachlichen und werden eindrücklich an die Kernfragen des „Führens“ herangeführt: Habe ich eine klare Vorstellung vom Ziel? Vertraue ich mir als Führungskraft, vertraue ich dem/der Folgenden? Wo liegt die Grenze zwischen klarer Führung und Bevormundung?

Führungstango

Einfach machen und lernen.

Mit Elementen aus dem Argentinischen Tango setzen Sie Führungswissen (Methoden wie Design Thinking, Scrum etc.) in Führungskönnen um. Sie und evtl. Ihr Team machen Erfahrungen außerhalb üblicher Denkmuster und erweitern Ihre Führung, Ihre Selbstführung.

Es geht in den Workshops also nicht darum, Tangoschritte zu lernen, sondern um einen offenen, flexiblen Mindset. Ausprobieren statt perfektionieren.

Was Sie mitnehmen:

  • Persönliche Standortbestimmung
  • Identifikation des eigenen Führungspotenzials.
  • Stärken Ihrer non-verbale Kommunikation.
  • Führen durch innere und äußere Haltung.
  • Bewusst und distanziert die unterschiedlichen Rollen von Führen und Folgen einzunehmen.
  • Wahrnehmungs- und Denkmuster erkennen und verändern.

Tango ist Führen mit dem Herzen. Trauen Sie sich zu fühlen.

Das Angebot:

  • „Führungstango“ als Lernnugget im Rahmen von Tagungen, Netzwerkveranstaltungen und firmeninterner Weiterbildung.
  • Individuelle Leadership Workshops für Unternehmen. Mit Haltung Teams bewegen.
  • Offener Leadership-Workshop: Erfolgreicher Führen mit dem Tango-Prinzip.
    So gelingt die Transformation vom Wissen zum Können.
    Termin voraussichtlich im Oktober 2021 (Coronabedingt)
  • Impulsvortrag „Führung anders denken.“ im Rahmen von Tagungen, Netzwerkveranstaltungen und firmeninterner Weiterbildung.

Weitere Infos gibt’s auf der Website führungstango.de

², ³, Quelle: Zeitschrift Prisma